人才是國家和企業發展的重要支撐，教育則是培養人才的重要途徑。如今，越來越多的在職人士選擇同等學力申碩來提升自己，而政策的大力扶持，更是為他們的學術追求提供了強有力的支持！

四川省

四川省事業單位招聘，在職研究生(同力申碩，單證研究生)獲得了與雙證研究生同等待遇。成為繼廣東、湖南、福建等省市后又一個恢復在職研究生的同等招考地位的地方，新實施辦法自2024年5月1日起開始實施!

各地為了吸引更多高素質人才，推動地方經濟的蓬勃發展和社會的全面進步，多地相繼出臺了各具特色的人才引進政策，從福利待遇、生活便利等多方面給予人才以優待，小編也給大家做了整理，一起往下看！

天津市

天津市天津落戶方式有兩種，一種為積分落戶，另外一種為人才引進落戶。在人才引進落戶標準的細則中可以發現，學歷越高，對年齡也越寬容，各種限制也越小。

1.申請人35周歲(含)以下，且擁有普通院校全日制本科學歷；

2.申請人45周歲(含)以下，且擁有普通院校全日制研究生學歷；

3.申請人35周歲(含)以上，40周歲(含)以下本科學歷，且擁有中級職稱；

4.申請人40周歲(含)以上，45周歲(含)以下本科學歷者，且擁有高級職稱。

北京市

在住房保障方面，部分地區對引進的人才提供了豐厚的補貼和優惠政策。無論是租房補貼、購房補貼還是租金減免，都旨在解決人才在城市生活中的住房之憂。同時，一些城市還簡化了戶口遷移手續，為人才落戶提供了便利，讓他們能夠更安心地投入到工作和生活中。

早在20年，北京出臺的《北京市積分落戶管理辦法》明確規定，取得國民教育系列及教育部認可的碩士學位的，可以獲得15分的落戶積分。

南京市

職稱評定

在職業發展方面，同等學力申碩人員也享受到了諸多優待。以中小學教師為例，在職稱評定中，碩士學位往往成為晉升的重要條件。在部分地區的政策中，更是明確規定了碩士學歷在職稱評定中的加分作用，為同等學力申碩人員提供了更多的職業發展機會。

如：廣東省《關于推進縣級教師發展中心建設意見》中：粵東西北地區50周歲以下教師，碩士研究生比例達到10%以上；珠三角地區50周歲以下教師，碩士研究生比例達到15%以上。

再如：《安徽省中小學教師專業技術資格條件》第十二條至第十五條明確提出評級要具備“碩士學位”，其中評定“正高級教師”時，更是要求“必須具備碩士學位。”

專項補貼

除了上述政策之外，部分地區還針對同等學力申碩人員推出了專項補貼、就業優惠、進修培訓等支持措施。這些政策的出臺，不僅鼓勵了更多人才走上同力申碩的道路，也為他們提供了更廣闊的學術發展空間和職業晉升空間。如：成都市人民政府文件：“對公辦中小學及幼兒園教師在職提升獲得研究生學位的獎勵6000元/人。

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