2024非全日制碩士研究生畢業去向不是一定要提前定好的，但如果大家想要定向就讀，是需要提前簽署協議的。定向就業協議作為非全日制碩士研究生定向就讀的一項重要制度，旨在引導研究生的就業方向，同時保障用人單位的人才供給。在此過程中，協議的簽署、就業單位選擇、服務期限、違約責任等規則構成了定向就讀的法律框架。

一、2024非全日制碩士研究生畢業去向需提前簽訂嗎？

定向就業協議是指非全日制碩士研究生與用人單位之間簽訂的一種協議，約定研究生在畢業后要按照約定的崗位在特定的用人單位就業一段時間。這一協議的目的在于引導研究生畢業后就業方向，同時保障用人單位的人才需求。定向就業協議的簽署是雙方自愿的結果，在一定程度上約束了研究生的就業選擇，但也為其提供了穩定的就業機會。

在2024非全日制碩士研究生攻讀期間，對畢業去向進行商談是一項重要的步驟，這一過程旨在幫助在職研究生制定合理的職業規劃，并為其提供更好的就業機會和發展前景。

畢業去向商談是在職研究生教育的一項重要環節，它有以下幾個意義
（1）幫助學生明確職業目標

通過商談，學生可以深入了解自己的興趣、專業技能和職業發展方向，從而明確職業目標和發展路徑。

（2）提供就業指導

學校將為學生提供專業的就業指導，包括就業趨勢分析、行業動態、職業規劃建議等，幫助學生了解就業市場和職業發展的現狀，為其未來的職業生涯做好準備。

（3）提供就業資源

通過商談，學校可以向學生提供就業信息、崗位推薦和招聘渠道等就業資源，提高學生的就業競爭力。

（4）促進學校與企業的合作

商談過程中，學校與企業之間可以就人才需求、合作項目等進行深入交流，促進校企合作的深入發展。

二、2024非全日制碩士研究生定向就讀的規則

（1）協議簽署

非全日制碩士研究生在入學前，與用人單位簽訂定向就業協議，約定畢業后的就業單位和崗位，以及服務期限等。協議簽署是研究生定向就讀的前提條件。

（2）就業單位選擇

非全日制碩士研究生在選擇就業單位時，應優先選擇與定向就業協議一致的用人單位，履行定向就業義務。如因特殊原因不能按協議就業，需提前與用人單位協商并獲得同意。

（3）服務期限

非全日制碩士研究生在就業單位工作的時間應符合協議中約定的服務期限，一般為1到3年。在此期限內，研究生不得隨意辭職或跳槽，否則可能需要承擔違約責任。

（4）違約責任

如果非全日制碩士研究生在服務期限內違約，未按協議就業或提前解除勞動合同，可能需要支付違約金或賠償用人單位因此而產生的損失。

（5）協議解除

在服務期限屆滿后，非全日制碩士研究生可以選擇繼續留在就業單位，也可以選擇解除勞動關系，追求其他就業機會。這一階段通常不存在違約問題。