校園招聘 后，應屆畢業生經過幾個月的試用期和工作期也漸漸能夠獨立負責自己的工作內容。在接下去幾年的工作生活中，每個在職的人都經常會遇到升職加薪的機會，或是自認為達到一定能力需要申請加薪。那么這時候該如何與老板誠實地表達自己的想法呢？下面就來說說關于加薪的那些事兒。

薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。但是若是當前的薪水與自己的工作不能達到很好的平衡，這時候該怎么辦呢？不妨找個合適的時間，和老板談成提出加薪。但是，提加薪也是需要條件的，并且還有一些需要注意的事項。關于如何提出加薪，大家不妨看看以下事項作為參考。

確定申請加薪的原因

優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而后者容易影響同事關系。

收集加薪證據，確認加薪數目

列出你的業績，讓老板知道你為公司創造的利潤或節省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；通過招聘網站、獵頭公司、業內同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價。另外，你要想好希望加薪的數目，在和老板交流時要明確地說出來。

學習交流技巧，模擬面談過程

就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老板對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復。建議不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老板不知所措、言不達意。

尋找合適的方式及時間與老板交流

可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。