在所有的職場充電“手冊”里面，MBA聽上去應該算是最高端洋氣上檔次的。當然，花費也不低，比如哈佛商學院一年的費用大概為10萬美元，而長江、中歐商學院在職MBA項目一年的學費也在50萬人民幣左右。

　　很多公司人都會把讀MBA當做是一個未來職業發展的跳板，或者是在遭遇職場天花板時希望能夠借此突破，或者是希望在短期內進入到更高職級的管理層。這都無可厚非，只是隨著MBA在中國流行程度的提高，MBA的含金量也開始遭到質疑。

　　“關于MBA最突出的兩個問題，一個是公司人不會讀，另一個是企業不會用。”凱捷咨詢跨國企業業務高級經理韋瑋告訴《財經周刊》。前者體現出MBA的年輕化趨勢，以及沒有選擇恰當的時機去讀;后者反映在一些企業根本沒有使用MBA人才的環境和體系。

　　“MBA只有在企業能夠提供一個營養的環境和平臺的前提下，才能發揮出效果。”渣打銀行中國人才發展高級經理曹晶說，這也是她建議在職而不是“脫產”讀MBA的一個重要原因。另外來自受訪者的共識是非常不建議本科畢業之后直接去讀MBA，因為MBA教學中涉及到大量真實的商業案例，沒有一定工作經驗，很難體會和消化。

　　另外，雖然現在大家覺得MBA貶值，但它其實仍比較受雇主關注，在像渣打銀行、IBM、GE這樣的大公司，MBA甚至還被當作人才培養計劃的一個重要手段。

　　那么，究竟哪些行業讀MBA的投資回報率更高?什么時候去讀MBA最合適?《財經周刊》采訪了渣打銀行(中國)有限公司中國人才發展高級經理曹晶、  凱捷咨詢跨國企業業務高級經理韋瑋、Kelly  Services金融行業資深顧問何堅清、長江商學院MBA與金融MBA項目副主任夏蓮，一起討論關于MBA的職場方法論。

　　01 大公司怎么看MBA?

　　“MBA有一個使用環境的問題，有些公司并沒有使用MBA的傳統，有些公司可以說就是MBA的‘黃埔軍校’，”韋瑋說，“比如IBM的全球業務咨詢服務事業部(GBS)就很喜歡MBA”。而類似IBM、渣打銀行、GE這樣的大公司會把MBA納入員工培訓系統，他所在的凱捷咨詢對于MBA是持歡迎的態度，但并不盲從。

　　曹晶說渣打銀行在招聘時候不會將MBA作為入職門檻，而是會從崗位本身的需求出發，如果MBA能夠為候選人帶來額外的勝任力，那確實很有價值。她也告訴《財經周刊》MBA和EMBA是渣打銀行培養人才的一個很重要的方式，“根據員工的職業發展規劃和崗位需求，如果我們覺得讀MBA可以快速達到目標的話，我們會建議他們去讀。”

　　目前來說，MBA受雇主的關注程度還是比較高的。何堅清說他們幫客戶進行簡歷篩選的時候，尤其會看候選人最近的工作經歷和教育背景，而MBA的學歷和經歷會是一個突出的加分項。

　　02 為什么讀MBA?

　　一般來說，大部分公司人去讀MBA都是出于以下三個目的。

　　轉行  主要是職業發展方向上的改變，尤其是在行業上的轉變，比如從金融轉到咨詢，從物流轉到快消等。“一種情況是遇到了職業發展的瓶頸期，另外一種是想要嘗試新的領域。”何堅清說，而如果原來從事的是諸如制造業、化工行業等傳統行業的話，因專業性比較強，要轉行并不容易，讀MBA可能有一些幫助，但并不意味著可以由此順利轉行。

　　晉升  在職業晉升路徑上，公司人希望能夠在相對比較短的時間內進入到管理層，或者是更高級別的管理層崗位。“MBA的教育集中在管理和領導力方面，目的就是培養未來的Leader。”長江商學院MBA與金融MBA項目副主任夏蓮說。以該商學院的金融MBA項目為例，其中金融相關課程占到2/3的比例，其余的1/3都是關于企業戰略、運營管理、營銷、財務、人力資源等通用管理知識。

　　創業  “這種情況在最近一兩年比較流行。”何堅清說，可以在讀MBA的時候接觸到一些投行的人，也可以借鑒下同類型的大公司都是如何操作的。中歐商學院就業統計報告顯示，有6.3%的人畢業后選擇去創業。何堅清說還有一種情況是繼承家族企業的需要，“但這種情況比較少，只在二三線城市比較明顯。”

　　03 哪些行業讀MBA投資回報率高

　　金融  不管是長江商學院，還是中歐商學院，都設有專門的金融MBA項目，這能從一定程度上說明金融行業對于MBA的高投資回報率。在這兩個商學院2010級MBA學員的畢業去向中，排在位的都是金融行業，長江商學院為28.6%，中歐商學院為27.8%。

　　IT、信息通訊  這跟互聯網在中國的快速發展有關，尤其是現在移動互聯對人才的爭奪。這是長江商學院統計出來的MBA學員的第二大選擇，占比12.2%，在中歐商學院的統計中，選擇IT及信息通訊行業的排在第三位，為13.2%。

　　咨詢  受經濟大環境的影響，很多投行在之前一段時間都進行了大規模的裁員，而MBA呈現出的一個新的趨勢是從金融轉行到咨詢。“這其實是一個傳統的轉行方向。”何堅清說。“但咨詢行業也是依賴于實體經濟的，現在的行情也不是很好。”韋瑋說，除此之外，一個很重要的原因是咨詢也是一個薪酬基礎很高的行業。在長江商學院MBA學員的就業排名中，咨詢排在第三，為10.2%。

　　對于很多MBA學員選擇金融和咨詢行業的問題，韋瑋覺得有兩個原因：一是這兩個行業本身有使用MBA的環境，中國的其它大多數企業還沒能很好地提供這樣的平臺，MBA更喜歡一些Open  Mind的企業，因為讀MBA的投入很大，他們當然也需要有快速的回報，金融、投行、咨詢等都是薪酬水平處于Top級的行業;第二是在金融和咨詢行業的公司人也會去讀，因為這兩個行業需要的是復合型知識結構，需要不斷進行多元化學習，MBA剛好可以幫助企業做這方面的培養。

　　醫藥  醫藥/保健行業在長江商學院和中歐商學院2010級MBA的擇業方向中，都排名第四，前者占比為8.2%，后者占比為12.5%。何堅清說醫藥行業在中國還有一個特殊的情況是，新藥的核心研發其實都在國外，在中國做醫藥行業的更多的是從事營銷、銷售、管理的崗位。

　　04 讀MBA能夠獲得什么?

　　實際點的  很多公司人會把讀MBA當做一個職場跳板，這無可厚非。現實中也的確不乏這樣的案例。“但我認為MBA只是個3米臺跳板，而不是10米臺。”何堅清說，“一般來說，薪資至少會有20%的漲幅。”他舉例說他一個朋友原來是做數據模型的技術人員，在美國伯克利讀了2年的全職MBA，回國后帶領一個小團隊，薪水也跟著翻番。

　　根據長江商學院就業報告，年薪在30萬到40萬之間的所占比例最大，為34.1%，排在第二位的是在20萬到30萬之間，占比29.5%。報告中并沒有顯示薪酬增幅。中歐商學院就業報告顯示，薪資增幅在91%，年收入在40萬到50萬占比最大，為24.8%，而20萬到30萬，與30萬到40萬兩個區間的比例相同，均為19.4%，并列第二。

　　聽上去比較“虛”但的確如此的

　　廣闊視野：“MBA培養的是通才，而不是專才。”夏蓮說，比如說你是做研發的技術崗位，那并不意味著你只需要埋頭鉆研就好了，你需要了解公司決策是依賴市場需求的，消費者會對哪些功能埋單，這個產品的財務投入要多高，公司的整個戰略是怎樣的。MBA課程中的財務、營銷、HR、企業運營策略等可以幫你了解到整個相關的商業邏輯。

　　韋瑋覺得對于之前局限在某個專業崗位，需要通過了解跨領域的基礎商業知識來獲得職場提升的公司人，讀MBA可以起到作用。

　　思維能力：MBA是一個思維方式的訓練，這是在采訪中聽到最多的。“短期來看，MBA提供給你的是一個系統的商業和管理方面知識的補充和梳理，長期來說，MBA鍛煉的是你獨立思維的能力，包括看待問題和解決問題的方法。”夏蓮說。

　　人脈：“這是大家看待MBA的一個有爭議的地方，”何堅清說，“但其實無可厚非，把讀MBA當成社交方式在美國也很普遍”。而隨著像LinkdIn這樣的商務社交網站的興起，MBA作為社交圈的作用被淡化了。“因為大家原來的職場環境都差不多，工作中碰到的問題和體會也都偏同質化，”韋瑋說，“因為多元化程度的降低，使得這個圈子的含金量也在下降”。

　　實戰經驗：MBA教學中會涉及到大量真實的商業案例，這可以給學員理論知識之外的對于商業環境理解、商業談判技巧、公司策略制定、市場風險控制之類的具象的經驗分享，其實這也是很多選擇讀MBA的人對這個課程比較看重以及收獲較多的一個原因，也因此專家都建議公司人在獲得一定的職業甚至是管理經驗之后，對商業有了基本概念之后再讀，否則會很難體會和消化。

　　05 讀MBA的較好時間?

　　“不要本科一畢業就去讀MBA。”這是所有受訪者的共識。“MBA教學中會涉及到很多實際的商業案例，”夏蓮說，“如果你沒有一些工作經驗，很難體會。”比如在某個具體的案例中，可能會被問到如果你是一個總經理的角色，你會怎么做判斷，怎么進行公司組織架構的調整等。

　　但韋瑋還是感到現在讀MBA的公司人越來越年輕，“有的還是只學到了一些理論，沒有實際工作的感覺，所以你也不能指望他能夠承擔太大的管理責任。”

　　他認為工作5年后去讀MBA是一個比較合適的時間，比較好是已經承擔一定的業務管理或者團隊管理的職責，這個團隊未必需要很大，2到3人小團隊就足夠了，“差不多帶團隊半年的時間，你思考問題和工作上的體悟都會發生變化。”這時候去讀MBA的話體會更深，更能學到東西。再比如你從單純做銷售升級到需要做客戶管理的時候，也會是個不錯的時機。如果當你還只是跟產品打交道的時候，去讀MBA就會太早，是一種浪費，但如果你已經是個管理很多客戶的銷售總監，MBA對你來說又太淺，同樣是一種浪費。

　　06 選擇什么樣的商學院和學制?

　　不同性質的企業對于商學院有不同的偏好度。何堅清說，中資的投資行，比如說中金公司、中信信托等對海外MBA更感興趣;而建設銀行、工商銀行、中國銀行、交通銀行等對國內的MBA更青睞;外企則相對寬容一些，沒有明顯的偏好度。

　　曹晶覺得主要看公司人的職業發展愿望和崗位需求，比如說對于中國市場某個分行的行長來說，企業對他的要求是怎么把本地市場做好，把客戶做大，這需要員工更深地了解本地金融市場，從這個角度來說，國內的商學院可能更能滿足需求。而對于一些經常需要和海外市場溝通交流的職位來說，國外的商學院更能幫得上忙。

　　從學制上來說，受訪者普遍給出的建議是2年制的在職攻讀。“以渣打銀行為例，我們的成功案例都是不‘脫產’的。”曹晶說在職讀MBA的好處是企業可以給以你相應的支持，比如說渣打銀行的員工在讀MBA的時候，公司會派兩個導師來進行指導，也會讓公司人做相應的項目，公司人可以在具體的項目中學以致用，不斷反思。

　　曹晶 渣打銀行(中國)有限公司中國人才發展高級經理

　　CBN=CBNweekly

　　C=曹晶

　　CBN：渣打銀行為什么會把MBA、EMBA作為人才培養的重要手段?

　　C：在渣打銀行的人才培養系統中，有個70:20:10的結構，也就是說我們認為有10%需要來自課堂學習，有20%來自同事以及上司的指導，有70%是從你自己的工作實踐中去積累。MBA、EMBA屬于課堂學習的一部分，但并不是說一定要去讀MBA或者EMBA。我們每年都會對員工做職業評估，根據實際的評估結果，如果我們覺得讀MBA或者EMBA可以快速達到目標，并且是一個最優的方案，我們才會建議公司人去讀。另外就是渣打銀行確實在這方面也有不少成功的案例，比如最近剛剛讀完EMBA的一個企業銀行風控部總監，現在大家對他的反映是他的視野更開闊了，會從不同的角度去做同樣的事情，做出的決策也更周全，帶領團隊的方法也出現了一些變化。

　　CBN：職場對中高級人才的要求里，MBA確實有必要還是大家想當然覺得有用?

　　C：其實，職業規劃這件事，我覺得是要在你讀MBA之前就做好，你到底希望MBA在你的職業發展中起到什么樣的作用。讀MBA一定是有價值的，但需要注意的是，個人和企業的良好結合才能讓MBA產生效果，在這個過程中，你需要企業提供一個有營養的環境和系統。而很多公司人覺得讀MBA是自己的事兒，忽略了企業的作用。在渣打銀行，對于去讀MBA和EMBA的員工，我們都會為他配備2名導師，比如對于剛剛提到的企業銀行風控總監，我們配給他的一個是中國區最高委員會個人銀行總監，一個是亞洲區風控總監。如果你讀MBA是1，渣打銀行希望是另一個1，這樣才能達到1+1>2的效果。

　　CBN：您對MBA學員畢業后的職業規劃有什么建議?

　　C：心態一定要Open，畢業后你的職業發展不僅僅取決于你的能力和學歷，還受到經濟大環境、就業市場人才需求狀況變化等這些不可控因素的影響。如果沒有通過讀MBA達到你預設的諸如轉行、跳槽、升職等這些目的，也很正常，你從中獲得的一些軟性技能長期來說，是會讓你受益的。一方面要以開放的心態告訴自己這只是個開始，而不是上了多少臺階的人了，另一方面，也是最基本的問題，還是要盡早做職業規劃，看清楚未來的方向。