聆聽前輩的教導(dǎo)，認(rèn)認(rèn)真真地如履薄冰。對于被交代的工作，不懂就問，告訴自己不要害怕，因?yàn)榕c其做錯了反工還不如趁著自己是新人的檔口多問問。反復(fù)檢查自己交出去的每一份文件/郵件，確保沒有錯別字的同時(shí)更重要的是檢核是否符合商務(wù)標(biāo)準(zhǔn)格式、邏輯和用詞。讓自己手里出去的每一件事情都是有質(zhì)量地完成，才能讓人放心把更多更重要的工作交給你。

誰都知道其實(shí)責(zé)任和義務(wù)一定是對等的，當(dāng)你承擔(dān)的工作職責(zé)越多越重的時(shí)候，你獲得的信任就越多，被上司或同事認(rèn)可的可能性才更多。當(dāng)你成為一個不可或缺或者暫時(shí)無法被取代的角色時(shí)，至少這個飯碗你是暫時(shí)保住了，不管你是想在這個崗位上持續(xù)努力做得更長久些，還是積累一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)作為跳槽資本，請至少堅(jiān)持2年。最基礎(chǔ)的工作做夯實(shí)了，熟能生巧，進(jìn)而才有時(shí)間思考如何更快更好地完成本職工作，提升工作效率才有可能去承擔(dān)更多的'責(zé)任和義務(wù)，從來沒有一蹴而就。

笑臉相迎，態(tài)度謙虛

見人就笑就打招呼，伸手不打笑臉人，會笑的寶寶不吃虧。剛開始“便利貼女孩”的過程是一定要有的，告訴自己吃虧就是福，現(xiàn)在做得越多就是學(xué)習(xí)的機(jī)會越多。

同時(shí)方便快速建立自己在公司里的人脈關(guān)系，認(rèn)識更多的人，同時(shí)也了解這些同事的性格、脾氣、愛好，區(qū)分出哪些人是可以保持并建立關(guān)系，比如熱忱正能量的人，工作熟悉且有一技之長的人，秘書、前臺、部門助理、HR、財(cái)務(wù)等貌似不重要但接觸廣泛的特殊群體等，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)で筚Y源和幫助。

區(qū)分哪些人則需要敬而遠(yuǎn)之，比如愛抱怨的人，愛在背后議論別人的人，愛推卸工作和責(zé)任的人，心胸狹窄的人，混日子的職場老油子等等，對于有負(fù)能量人盡量保持距離……不得罪對方的同時(shí)也免于自己不被其負(fù)面影響。

個人以為這條尤為關(guān)鍵，剛剛踏入職場一定要學(xué)習(xí)善良、積極、正面，樹立正確價(jià)值觀，不要誤入歧途，淪為混子、怨婦或小人。

人際關(guān)系是職場必須過的一關(guān)，職場新人無法熟練分析判斷沒關(guān)系，只要先記住逢人露出六顆牙，開心自己愉悅他人。逐漸你就會發(fā)現(xiàn)好的人緣會幫助你職場順利發(fā)展，遇到問題時(shí)有人愿意給你建議點(diǎn)撥一下，關(guān)鍵時(shí)刻有人說你一句“這孩子還不錯”，做績效考核的時(shí)候即便有分值作為依據(jù)，但有時(shí)候就是上級的一念之間。

職場規(guī)劃，及時(shí)充電

面對剛撲面而來的低質(zhì)量工作，如復(fù)印文件、匯總數(shù)據(jù)、幫上司貼報(bào)銷發(fā)票等，不要覺得被輕視或者無法發(fā)揮自己特長而抱怨，剛在職場起步接觸的工作越多越雜是件好事情，但需要你快速整理出自己的特長和優(yōu)勢，抓住自己最優(yōu)點(diǎn)再深化放大，然后逐步放棄對自己成長無關(guān)的工作。

比如你擅長處理數(shù)據(jù)分析還是文檔歸類，腦袋里面有清晰的流程邏輯還是有不斷的新點(diǎn)子，能夠舉一反三歸納總結(jié)還是溝通無障礙容易說服讓人，這些其實(shí)都決定了你未來的職場發(fā)展走向，如果能夠與你的特長結(jié)合就事半功倍了。

但是現(xiàn)實(shí)往往沒那么清晰和理想，工作跟專業(yè)沒太多關(guān)系，走出校園就必須面對現(xiàn)實(shí)，耐心地“打雜”，通過一段時(shí)間的工作積累和沉淀，你才能找到自己需要補(bǔ)課和充電的點(diǎn)，從而結(jié)合自身性格特點(diǎn)、興趣傾向?qū)ξ磥碜陨淼穆殬I(yè)發(fā)展作出初步規(guī)劃，這才算開始真正的職場規(guī)劃步。

【走出校園初涉職場】上述內(nèi)容僅供參考，想要了解更多內(nèi)容資訊可以咨詢在職研究生網(wǎng)獲取更多信息。