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又是一年畢業(yè)季,學(xué)霸們或早早就被各大公司搶走,或已經(jīng)通過公務(wù)員考試早早上岸,然鵝,還有一大批同學(xué)正處在迷茫期,要么是對(duì)口工作不好找,要么專業(yè)技能不過關(guān),如何拿到一份稱心合意的offer?職場(chǎng)又有哪些潛規(guī)則?下面是小編為大家收集關(guān)于給職場(chǎng)新人的建議,歡迎借鑒參考。
份工作,老板最重要
最重要的是直線老板的風(fēng)格。直線老板的風(fēng)格決定了團(tuán)隊(duì)的氛圍和工作的方式。如果遇到只懂得安撫上級(jí)對(duì)下屬不上心或是自己比較懶散、采取寬松管理的直線領(lǐng)導(dǎo),短期看似乎工作輕松愉悅,但從長(zhǎng)期看,極容易溫水煮青蛙一事無(wú)成。
份工作是工作習(xí)慣的糾正和養(yǎng)成,寧愿選擇一位刁鉆刻薄但是有能力并愿意時(shí)時(shí)鞭策糾正自己的boss,也不要找一個(gè)讓自己安心呆在舒適區(qū)的老板,后者相當(dāng)于慢性自殺。
永遠(yuǎn)沒有理想的工作
份工作通常只是一個(gè)跳板。大部分年輕人會(huì)在份工作上呆1年到3年便跳槽了。不過很多人跳槽后的反饋是:還不如不跳。工作久了或跳槽多了,就會(huì)發(fā)現(xiàn),永遠(yuǎn)沒有理想的工作,因?yàn)樾枰淖兊牟皇枪ぷ鳎亲约骸,F(xiàn)實(shí)中理想的工作,其實(shí)就是你上班的快樂略高于痛苦即可。沒有人會(huì)談夢(mèng)想,因?yàn)榇蟛糠秩说膲?mèng)想是不工作。
好好工作,別站隊(duì)
進(jìn)公司后做好自己的工作,不加入小團(tuán)體,不站隊(duì),保持自己在團(tuán)隊(duì)里的獨(dú)立性。一旦有展示自己的機(jī)會(huì)時(shí),全力以赴,不論大小。但不要靠打壓他人求得自己閃亮,也不要為了獲得上級(jí)關(guān)注盲目站隊(duì)和幫助某一群人打壓另一隊(duì)人 ,此舉必后患無(wú)窮。
面試要投其所好
面試的核心是:投其所好!仔細(xì)分析招聘方的需求,自己的過去經(jīng)歷芝麻變西瓜很正常,簡(jiǎn)歷和面試回答的內(nèi)容通常要為職位量身定制。只有當(dāng)你說(shuō)到招聘方痛點(diǎn)了,人家才會(huì)在乎你的“期望值”。
學(xué)歷更重要還是經(jīng)驗(yàn)更重要?
剛畢業(yè)的時(shí)候必定是學(xué)歷重要。金融行業(yè)另當(dāng)別論,學(xué)歷一直都重要。如果在制造業(yè)或零售業(yè)工作5年,很少有人會(huì)問你的學(xué)歷了。很多人會(huì)在工作幾年后讀一個(gè)part time, 因?yàn)橛行┐笃髽I(yè)在升職時(shí)流程上會(huì)看一看學(xué)歷,但是名校背景已經(jīng)不再那么重要了。當(dāng)你工作十幾年你會(huì)發(fā)現(xiàn)五百?gòu)?qiáng)企業(yè)里的某個(gè)年薪兩百萬(wàn)的高管其實(shí)是中專出身也不為奇。
上司交待的任務(wù)無(wú)法完成怎么辦?
如果你確定自己無(wú)法完成,時(shí)間告知上司自己的難處,并表示自己會(huì)盡全力完成。表態(tài)很重要,領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)信任能給自己安全感的員工。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表示忠誠(chéng),表示自己一定竭盡全力完成任務(wù),在遇到困難時(shí)不向領(lǐng)導(dǎo)抱怨而是“尋求指點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)支持”。
領(lǐng)導(dǎo)給上級(jí)作出不切實(shí)際的承諾多半是對(duì)現(xiàn)實(shí)困難的不了解,當(dāng)你及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)尋求“指點(diǎn)”,,可以幫助領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到自己之前過于樂觀;第二,可以讓領(lǐng)導(dǎo)看到你對(duì)他的敬重,同時(shí)也主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)展示了你的辦事能力,在大團(tuán)隊(duì)里,這是刷存在感的方式;第三,在完成趕鴨子上架的項(xiàng)目時(shí),人的成長(zhǎng)是最快的。
受得住委屈
初入職場(chǎng)的新人一定要受得委屈。現(xiàn)在的年輕人自我意識(shí)太強(qiáng),受不得委屈,潛意識(shí)里對(duì)糾正自己的建議抵觸,這是最糟糕的。在公司里吃吃虧受點(diǎn)委屈不一定是壞事,年輕的資本就是多做多犯錯(cuò)也沒什么大不了。
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