適當?shù)淖岊I導知道你做了哪些事情并不是壞事，是讓領導更加了解你的工作狀態(tài)和進度，是有利于工作的推進的。那么如何讓老板或領導知道你確實干了很多事情呢?下面是小編為大家收集關于如何同時獲得老板垂青和同事?lián)泶鳎瑲g迎借鑒參考。

　　1、培養(yǎng)定期匯報工作的習慣

　　現(xiàn)在大多公司都普及了釘釘或企業(yè)微信，然后經(jīng)常會在上面寫日報周報等。這就是一個很好的途徑。

　　但是很多人在匯報工作的時候有個誤區(qū)，就是我做什么工作，然后就結(jié)束了。

　　而正常的匯報工作的思路應該是我做了一件什么工作、我如何去做的、這項工作收獲了什么效果、我學到了什么、有什么不足、我要如何改正等。

　　這是匯報工作非常完整的思路，在前面所說的幾項當中，如果有數(shù)據(jù)作為支撐的話，就會更好。

　　這樣的話是可以讓領導知道你確實都做了哪些事情，第二是可以體現(xiàn)你思路的完整性。

　　2、重要的工作私下請示

　　當我們身負一項任務時，可以找機會在會議或者是私下找領導溝通，盡可能地提出一些自己的想法。

　　我們可以把自己對這個任務及相關事務的一些看法和建議表達給老板或者是領導，同時能反映出我們對公司業(yè)務的熟悉以及精準的把握，還可以表現(xiàn)我們對該工作的重視以及對公司的熱愛。

　　這也能從側(cè)面讓老板知道你私底下是做了很多研究工作的。

　　我們在電影中看到過這樣的片段：女主角被上司青睞，同事因為嫉妒陷害她，給她傳達了錯誤的信息，結(jié)果錯過了重要的項目，被領導大罵。造成這樣的結(jié)果一是因為同事的壞心眼，二是因為自己沒有找領導親自確認信息。

　　3、保留工作痕跡

　　平時工作注意留存項目數(shù)據(jù)，以備后用或便于領導匯報。

　　而且領導認同你的匯報在于你用事實說話，不然有濫竽充數(shù)的人去領導那邀功，領導得浪費多少薪水，浪費得越多真正做事的人就得到的少了!

　　4、端正心態(tài)

　　有時候領導并沒有那么多時間聽你長篇大論，那么你就不做事了嗎?不管領導知不知道，堅持做好自己也是很重要的。

　　一個公司能正常運轉(zhuǎn)，可以肯定的是因為干實事的人多。你的努力大家都看在眼里，大家會認同你。而且多做事對你提升工作技能和增加工作經(jīng)驗也是有好處的。

　　工作的目的最終是為了自己，除了薪資還可以得到提升。如果只是為了讓領導看見，那樣就擺錯了重心，雖然也有一些人通過這種手段得到了好處，但長此以往，終究會顯露原形，害公司也害己。