在如今競爭激烈的社會當中，每個人都面臨嚴酷的職場競爭力，大小企業(yè)在淘汰員工的制度上是不留情面，新人的陣亡率是不斷攀升，做一個職場中的人，該怎么思考這個問題?下面是小編為大家收集關(guān)于職場的競爭力到底有幾種，歡迎借鑒參考。

　　學歷：

　　所有的學歷，有大專，本科，等一系列學位，若本身的學歷不好，可以用其他方法來彌補一下，比如說出國留學，報考國內(nèi)碩士班，想要拿一個高的學歷去勾銷先前交差的學歷，這種渠道是非常暢通的，只是自己努力就行，另一個急救方法就是選擇一些對學歷門檻，較寬的工作，例如部門服務(wù)業(yè)務(wù)，或者是成熟期的科技公司，在西北地方的企業(yè)，由于在這些工作環(huán)境上，他們的一些環(huán)境問題，在人才競爭上處于劣勢，對學歷要求也不敢太高，不妨先從這里工作，積累經(jīng)驗，當你達到一定的資歷，要比學歷更管用。

　　證照：

　　那么近兩年的話，各行各業(yè)證照問題上特別嚴格，比如說法律，會計，醫(yī)療，這些行業(yè)是咱們都知道，必須有從業(yè)執(zhí)照，那么目前的話還有金融，信息，房地產(chǎn)，美容，餐飲，健身，以及各種制造業(yè)，也逐漸走向正規(guī)化，如果你的學歷差，可以通過相關(guān)行業(yè)的證件照來彌補學歷的不足，專業(yè)技能，在校期間所學到的一些東西，也是教你認知熟悉這個東西，他只是你打開這個行業(yè)，踏入這個行業(yè)的步，許多行業(yè)在學校的一些專業(yè)技能上，學校是無法提供的，只能在工作中實踐學習，所以在你踏入工作當中的部，薪資待遇是其次的，找到一個好師傅去學習是最重要的。

　　聽說讀寫算：

　　聽說讀寫算，是每個人從學會走路，張口說話，就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，而生活中也離不開這五種能力，很多主管都抱怨年輕一代雖然創(chuàng)意十足，但是在很多時候，他們連一份像樣的文案都寫不出來，此外做事情的時候還是無厘頭，沒邏輯，談吐應對粗俗無禮，除了傳統(tǒng)的聽說讀寫算之外，辦公室文書軟件的運用也成為新的基礎(chǔ)和要求，很多企業(yè)在招聘的時候通常都不會有這樣一條注明，熟悉辦公軟件，等到錄用后才發(fā)現(xiàn)，很多辦公軟件都不會用，竟然為數(shù)還不少，總之，文字表達能力，表格能力，溝通能力，英語能力，數(shù)字能力，邏輯思維能力，軟件運用能力，是你不可小看的職場基礎(chǔ)能力。

　　“軟技能”除了特別專業(yè)“Hard Skill”之外“Soft Skill”你是不可缺失的，不論你從事什么崗位職業(yè)，任何一個工作都需要做報告，要懂得如何進行一場會議，還要做基本的策劃提案，在日常的工作上，要有創(chuàng)新思考，你的問題的時候要有解決分析的能力，對內(nèi)對外的客戶，要掌握服務(wù)的技巧和具備良好的，說服能力。

　　性格特質(zhì)：

　　性格決定命運，這句話用在新人求職上是很貼切的，很多企業(yè)都領(lǐng)教過草莓族的一些作為，不能吃苦耐勞，抗壓能力極差，缺乏團隊合作精神，東城度與責任心特別低，因此在新人的篩選上更加慎重，并且采取“3Q Very Much”的準則，也就是說IQ(智商=專業(yè)技能)、EQ(情緒商數(shù))、AQ(抗壓性)三者并重，其實很多人都知道，在科技業(yè)用人上，一線上基本是技術(shù)掛帥，但是產(chǎn)品研發(fā)的過程中，經(jīng)常要不休不眠的去完成使命，甚至吃喝拉撒都在公司，苦苦奮戰(zhàn)兩個星期，因此，工程師所需要的毅力，可堪是常人不能達到的，而在服務(wù)行業(yè)，你的性格特質(zhì)能直接有效的決定服務(wù)質(zhì)量，多數(shù)服務(wù)業(yè)都希望員工具備，陽光班，熱情開朗的親和力，還有耐心，還有極強的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　人脈：

　　王文會在你意想不到的時候提供，想不到的幫助，但是這種人不會無端的從天上掉下來，在平時的時候就要勤于耕耘，目光不要不看高不看低，而人們是一種相互牽扯的，共贏關(guān)系，共榮關(guān)系，在你利用別人之前，首先要創(chuàng)造自我可利用的價值，正所謂一定先要付出才能有回報，先失后得。

　　歷練:

　　公司栽培人才,最最普遍的方法是，"輪調(diào)“讓你在不同部門之間或者國家之間培養(yǎng)閱歷，而這種在不同環(huán)境中的閱歷，能決定你是否可成大器，還是一顆小小的螺絲釘，而對于新入社會的小白來說，社團活動，打工實習，校內(nèi)的比賽，等等，都是有用的歷練，而對職場的新手來說，陌生的任務(wù)，我們不能畏懼，應該積極爭取各種項目，被派遣出差，這都是機會，都是歷練。

　　形象管理：

　　除了公司的核心人員之外，其實大多數(shù)的崗位還是需要人對人的工作，因此個人形象管理格外的重要，根據(jù)“7：38：55”法則，人們對你的印象有55，那么這55來自于你的想象舉止，而只有七，取決于你說了什么，做了什么，就算是你自身擁有的專業(yè)，也是要靠形象來包裝的，即便是各行各業(yè)要求的著裝形象不同，但是品味都是共通的原則。

　　情報信息力：

　　在這個折舊迎新的信息年代，這幾年所學的東西，如果不隨時更新，很快就會被社會所淘汰，掌握最新的關(guān)鍵情報，是我們在現(xiàn)實生活中，任何環(huán)境下決定成敗的重要因素，誰的情報力度較快較大，那么快就能掌握先機，不同的職業(yè)生涯階段，側(cè)重點則不同，那么每個人的生涯階段都應該建立一個清單，弄清楚每個階段的側(cè)重點，發(fā)揮強項補充弱項。