鍛煉自己的溝通素養(yǎng)，實(shí)踐這些簡單的溝通之道，從職場收獲進(jìn)步與快樂。下面是小編為大家收集關(guān)于職場溝通十大低級錯(cuò)誤，歡迎借鑒參考。

　　，誠實(shí)，千萬別撒謊

　　無論任何人和你交流，或者，為了某一目的，你和別人交流，記得說實(shí)話，你可以保持不說的權(quán)利，一旦開口，一定是以誠待人，實(shí)話實(shí)說。尤其是上司向你詢問一些事情，知道就是知道，不知道，別信口開河。另外，沒有不透風(fēng)的墻，你說的每一句話，都會(huì)被傳出去，所以，千萬別撒謊。

　　第二，任何工作，不要無疾而終，有交代就要有結(jié)論，無論成與不成

　　職場新人，經(jīng)常會(huì)接受一些任務(wù)，有的人不知道如何做，就拖延了，上級有時(shí)候會(huì)忘記，于是，新人慶幸老板沒有繼續(xù)找他。熟不知，有任務(wù)，必然有原因，即便是老板忘記，自己也該及時(shí)匯報(bào)進(jìn)展，做得好與不好，姑且不論，但一定要給個(gè)交代。

　　第三，郵件，千萬別用感嘆號(hào)!

　　郵件，是一個(gè)溝通低效的工具，通常用來記錄已經(jīng)達(dá)成的共識(shí)，或者發(fā)布一些產(chǎn)品上線、周期匯報(bào)等。曾經(jīng)看過不少人用郵件表達(dá)情緒，連著好幾個(gè)感嘆號(hào)，可以讓人感受到寫郵件人的激動(dòng)心情，而這些感嘆號(hào)，其實(shí)是不穩(wěn)重的體現(xiàn)，如果是如此強(qiáng)烈的情緒，建議稍安勿躁后，再與當(dāng)事人當(dāng)面溝通。帶感嘆號(hào)的郵件，一般起不到好的效果。

　　第四，不要有求于人，才去溝通

　　平時(shí)不搭理同事，有事相求，就笑容滿面，這樣的同事，一般不受歡迎，大家更喜歡平時(shí)就熱情交往的同事，不要帶著功利心與同事交往。

　　第五，千萬別隱藏問題

　　尤其是職場新人，遇到問題，千萬別不好意思說。自己苦逼的悶頭苦干，力求自己搞定。獨(dú)立的鉆研精神是好事，但千萬別因此耽誤了項(xiàng)目進(jìn)度，或許，本來是老同事很容易搞定的，但自己不說，別人也無法幫忙，最終到項(xiàng)目時(shí)間不夠，想幫忙，也沒時(shí)間了。

　　第六，千萬別自以為對方聽懂了

　　任何一次溝通，都讓對方重復(fù)一遍結(jié)論，自己再復(fù)述一遍，讓雙方的理解一致。重要事項(xiàng)進(jìn)行口頭溝通后，或者RTX溝通后，記得用郵件發(fā)送一份備忘錄。

　　第七，職場，千萬不要發(fā)脾氣

　　知道你總有忍不住的時(shí)候，年輕氣盛，那就發(fā)發(fā)脾氣吧，需要有個(gè)過程的，我曾經(jīng)在職場簡單粗暴，情緒化嚴(yán)重。現(xiàn)在，終于知道，職場需要修煉，壞情緒是惡魔，等惡魔走了，再去溝通吧。

　　第八，匯報(bào)工作不要用模糊詞和不精確的數(shù)字

　　對于自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，必須十分了解每天的數(shù)據(jù)變化，以及數(shù)據(jù)變化背后的原因，這就是以前文章中寫過的，學(xué)會(huì)做產(chǎn)品日志。對于自己記不清的數(shù)據(jù)，也不要說，好像是，大概是，寧可說，自己核實(shí)數(shù)據(jù)后再告知。

　　第九，口頭溝通，千萬別打斷別人

　　保持淡定，聽對方把話說完，甚至可以確認(rèn)下，對方已經(jīng)表述完畢，再表達(dá)自己的觀點(diǎn)，以免聽對方一半，產(chǎn)生誤解，同時(shí)也是對說話人的尊重。

　　第十，千萬別借用老板的名義

　　職場發(fā)生PK，是常見的事，在PK中不要用老板作為，老板說，不一定是有利的說服論據(jù)。即便真的是老板說，自己也要想清楚，老板這么說的理由是什么?先說服自己，再說服對方。