很多職業(yè)人士在工作和事業(yè)上的成功經(jīng)驗告訴我們：25%靠天才和能力，75%靠溝通。美國大王洛克菲勒也說：“假如人際溝通能力也是同糖或一樣的商品的話，我愿意付出比太陽底下任何東西都珍貴的價格購買這種能力。”下面是小編為大家收集關(guān)于職場溝通口才技巧有哪些，歡迎借鑒參考。

　　職場溝通重要性案例分析

　　一只新組裝好的小鐘放在了兩只舊鐘當中。兩只舊鐘“滴答”、“滴答”一分一秒地走著。其中一只舊鐘對小鐘說：“來吧，你也該工作了。可是我有點擔心，你走完三千二百萬3次以后，恐怕便吃不消了。”“天哪!三千二百萬次。”小鐘吃驚不已。“要我做這么大的事?辦不到，辦不到。”

　　另一只舊鐘說：“別聽他胡說八道。不用害怕，你只要每秒滴答擺一下就行了。”“天下哪有這樣簡單的事情。”小鐘將信將疑。“如果這樣，我就試試吧。”小鐘很輕松地每秒鐘“滴答”擺一下，不知不覺中，一年過去了，它擺了三千二百萬次。

　　溝通案例分析：有效溝通是企業(yè)經(jīng)營管理和我們個人在社會生活經(jīng)常需要遇到的基本問題。人與人之間要達成真正的溝通并不是一件易事。對于別人的建議，不管是好是壞，不要一棒子打死，要自己去體會對方所說的是真還是假。是真誠還是虛偽。

　　職場溝通為什么重要

　　為什么溝通那么重要?因為溝通是增進與他人人際關(guān)系的指南，溝通是身處的你處理同事、客戶、下屬以及上司之間關(guān)系的方法。總而言之，溝通可以讓人與人之間的關(guān)系更融洽，溝通可以調(diào)動你的關(guān)系能。

　　每一個執(zhí)行者在執(zhí)行任務(wù)過程中總少不了與客戶、上司、同事、下級打交道，如果客戶刁難，而你的上司不支持，同事不，下級不配合，那你的任務(wù)就難以完成，你的目標就難以實現(xiàn)。面對這樣的情況，你怎么辦?溝通，溝通，再溝通。

　　當你身在職場，工作中的人際關(guān)系是你每天都要面對的現(xiàn)實，那么，如何實現(xiàn)人際關(guān)系的和諧?和諧的人際關(guān)系應該是雙贏的，無論是公司還是個人都能夠從中獲益，那么，要獲得和諧的人際關(guān)系，溝通是重要的環(huán)節(jié)。

　　在這個“溝通至上”的時代，要處理好人際關(guān)系，沉默不是金，善于溝通調(diào)動你的關(guān)系能，爭取你的關(guān)系圈給你支持與合作。要知道溝通打造人際關(guān)系，人際關(guān)系成就職業(yè)生涯。

　　隨著公司內(nèi)部分工越來越細致，部門也變得越來越多，不同部門之間如果進行了無效的溝通不僅會耽誤工作，還可能引發(fā)沖突和爭端，無論對于企業(yè)發(fā)展還是個人前途都沒有好處。所以，如果你知道如何進行跨部門溝通，就可以在公司內(nèi)部建立和諧的人際關(guān)系和優(yōu)秀而高效率的工作團隊，在進行跨部門溝通時，你首先需要克服幾個心理障礙!

　　 1、覺得主動求人很難堪。

　　很多職場女性在面對需求向其他部門溝通后才能完成的工作時，常常會手足無措，因為她們覺得各部門應該是獨立的，不應該隨便開口請別人幫忙，這樣會干擾他人的工作，從而形成難以開口的溝通障礙。

　　首先，打破這種刻板印象，溝通是職場中再正常不過的一種交流方式，只有通過不斷溝通磨合，才能最終統(tǒng)一作業(yè)完成共同的工作目標。這是管理溝通的步。

　　 2、沒有辦法對同事的請求說“不”。

　　這些人為了不影響部門之間的溝通，而對任何請求都來者不拒。結(jié)果因為答應的事情太多或者太難，自己根本辦不到，反而影響了工作進度，制造出新的溝通障礙。當然，別忘了一點，如果你太經(jīng)常拒絕別人要求的話，那么當你有什么事需要求人幫忙時，恐怕你也會得到同樣的拒絕的。所以，在這方面你得學會把握一下尺度。

　　如果別人求你幫忙，即使可以辦到，也要說試試看或者說有一定的難度，絕不可以說沒有問題一定能搞定。否則萬一事情沒有辦成或者是辦的一點都不好，你就有一個回旋的余地。但如果是你的確辦不了的事，你就不如直接說，我辦不了，不好意思。管理溝通最重要的一點就是量力而為，盡量實現(xiàn)可靠準確的有效溝通，而不要將重點放在不必要的事情上。

　　 3、不敢表達自己的真實情況。

　　在進行部門之間的溝通時，不必對很多問題感到難以啟齒。比如自己可能有些不太擅長的地方，那么就不要介意讓對方知道這一點，相反，你可以通過告訴他而讓對方有包容你的缺點的心理準備。