每天八個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，我們怎樣才能保持心情愉悅，怎樣才能避免與同事產(chǎn)生沖突呢?下面是小編為大家收集關(guān)于如何避免跟同事產(chǎn)生矛盾，歡迎借鑒參考。

　　1、需求清晰，責(zé)任到個(gè)人

　　當(dāng)我們與同事溝通工作內(nèi)容的時(shí)候，一定要把需求說清楚。這里的說清楚，包含每一個(gè)關(guān)鍵詞，包含郵件中的每一句話。一定要保證，兩者理解的是相同的，千萬不要出現(xiàn)理解不同的情況，那樣，當(dāng)出現(xiàn)問題的時(shí)候極有可能發(fā)生沖突。

　　另外，在與同事合作的過程中，一定要明確到底是哪個(gè)人來負(fù)責(zé)哪一部分，千萬不要模糊不清也不要模棱兩可，如果沒有一個(gè)具體的責(zé)任人，那么這件事情極有可能會(huì)滯后。

　　所以如果想避免和同事產(chǎn)生沖突，個(gè)方法就是要將需求盡可能的清晰，并且責(zé)任到個(gè)人。

　　2.發(fā)現(xiàn)問題時(shí)要以解決問題為目標(biāo)，不要責(zé)怪別人

　　當(dāng)然，即便是我們的需求，特別清晰，責(zé)任十分明確的時(shí)候，有可能會(huì)出現(xiàn)一些問題。那么當(dāng)問題出現(xiàn)的時(shí)候，反應(yīng)，千萬不要去責(zé)怪別人，而是要想怎樣，才能將現(xiàn)在的問題得到解決。

　　當(dāng)有人犯了錯(cuò)誤，如果你用解決問題的態(tài)度去對待他，而不是責(zé)怪，他會(huì)讓他十分的感激你，從而他會(huì)更加努力地將這件事情做好。這樣對你們來說是雙贏的，如果你去責(zé)怪，會(huì)讓他心情特別的不爽，這樣他極有可能會(huì)變得很消極，這樣不利于你的工作向前推進(jìn)。

　　所以在發(fā)生問題的時(shí)候，如果是自己的問題，要時(shí)間承認(rèn)。如果不是自己的問題，不要責(zé)怪別人，要以解決問題為目標(biāo)，這樣才可以獲得別人的好感。

　　3.與同事溝通的時(shí)候，找到對方的利益點(diǎn)

　　最后，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)問題的時(shí)候與同事進(jìn)行溝通的過程，一定要盡量去找一些對對方有利的點(diǎn)。只有讓他們知道做這件事情對他們有什么好處，他們才可能全是新的投入，他們才會(huì)更加積極的去做這件事，而不是站在你自己的角度，讓他幫你來完成工作內(nèi)容。

　　所以在這個(gè)過程中需要你去判斷他的工作指標(biāo)有哪些，他的核心業(yè)績有哪些，這樣有利于幫助你找到對他有利的方面。

　　總之，如果在職場中，不想與別人產(chǎn)生沖突，那么就一定要明確目標(biāo)，明確需求找到對應(yīng)的責(zé)任人，并且找到對對方有利的地方。當(dāng)自己有問題時(shí)及時(shí)承認(rèn)，當(dāng)對方有問題時(shí)，不責(zé)備，這樣才能盡量避免職場中的沖突。