職場對于新人的話是完全陌生的，這里既是同事，也是競爭對手，又或者亦師亦友，很復雜，這里面有新人的禁忌，也有特定環(huán)境的特定規(guī)矩。新人犯大忌，這會給人不好的印象，所以一定要注意。下面是小編為大家收集關于職場新人千萬不能犯的大忌，歡迎借鑒參考。

　　一、上下班時間就像下課鈴

　　每天上班都是踩點。一到下班就急急忙忙的關掉電腦回家，病假、事假時有發(fā)生，這種情況是職場上的大忌，對急需樹立自己形象的新員工來說更是大忌中的大忌。在你請假的時候，多反思反思，你請假去辦的事情是一定要用工作時間去辦嗎?晚上下班或者周末休息的時候去辦不行嗎?或者有些事情是不是可以直接推掉不去?你對工作的態(tài)度和為工作投入的時間會反映出你的努力程度，而這一點是你的領導和同事一眼就看到的。

　　二、遇事不溝通，自以為是

　　作為職場新人，和上級領導及同事的溝通至關重要，對于工作中遇到的難題，一方面要善于琢磨思考，這是初入職場必須要養(yǎng)成的好習慣。但同時另一方面就是要進行有效的溝通與交流，對于思考出來的結果，判斷其對錯無疑是萬里長征的最后一步，如果僅僅是琢磨出一個沒有驗證的結果，那么之前所有的琢磨思考將變得毫無意義，得不償失，而多請教領導和老員工決定著你能不能從中得到更大的收獲，能不能有效快速的提升。

　　三、干活就嫌累

　　在職場，我們每個人、每個崗位，都會遇到一些不同程度的問題。即便是老板也有解決不了問題，除非他是神。沒有哪份工作不委屈，生氣不如爭氣，抱怨不如改變，與其抱怨，不如嘗試著去改變，改變自己、改變現(xiàn)狀，讓生活和工作變得如意起來。

　　四、做事沒規(guī)劃

　　工作在開展的時候，要先熟悉這項工作之前的流程，按照之前的模式來開展，起碼保證出錯幾率不會很大，但是在很多情況下，很多新人急于表現(xiàn)自己，認為之前的模式繁瑣或者是認為之前模式不能快速解決問題，從而急于出手做事，但這樣的方式方法往往就是漏洞百出，和上級的要求相差甚遠。在一個單位中，很多時候固定的模式是經(jīng)過很多次試驗出來的，如果是在機關事業(yè)單位中，這樣的情況更多，所以你首先要知道之前是怎么做的，強化溝通和計劃，如果盲目的開始，就會特別容易產(chǎn)生錯誤，也找不到做事的方式方法。

　　以上幾種就是新人比較容易犯的職場大忌，出入職場，還是小心謹慎，注意觀察，了解業(yè)務，勤快一點，會得到同事們的認可的。