2025悄然走過，你是否成為自己心中所期望的模樣?或佛系或堅(jiān)韌，或成長或迷茫?帶著還未達(dá)成的職場(chǎng)心愿，大膽預(yù)測(cè)一下2025你會(huì)成為職場(chǎng)哪類人吧!下面是小編為大家收集關(guān)于你將會(huì)是職場(chǎng)哪類人，歡迎借鑒參考。

　　1、風(fēng)向觀測(cè)派

　　“去年招來的應(yīng)屆生萱萱，比當(dāng)年在職場(chǎng)初出茅廬的我們有眼色得多，知道我司事業(yè)部2組今年業(yè)績(jī)出色，深受同事們追捧，她也不甘錯(cuò)失良機(jī)。年底聚餐，萱萱一個(gè)不吃辣的南方姑娘硬生生依著2組人的口味點(diǎn)了一堆川菜。不僅如此，年底組內(nèi)的招標(biāo)他更是主動(dòng)擔(dān)下了那些棘手的任務(wù)，堪稱‘示好人’。”

　　風(fēng)向觀測(cè)派的職場(chǎng)人，他們對(duì)職場(chǎng)環(huán)境，有著天生的敏感觸覺和精準(zhǔn)洞察。哪位同事是自己的利好合作伙伴，哪位領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)階段的公司紅人，哪位同事是自己的有力競(jìng)爭(zhēng)者等等...

　　這些內(nèi)部環(huán)境的微妙變化給了他們更多的判斷根據(jù)。他們認(rèn)為，在職場(chǎng)中隨時(shí)機(jī)動(dòng)的變換立場(chǎng)，才是風(fēng)云職場(chǎng)的萬全之策。

　　2、小富即安派

　　“畢業(yè)5年，正處于職業(yè)上升期的閨蜜燕子，是職場(chǎng)不驕不躁的典型代表，等了整整兩年后，今年年底終于“干”掉了一批又一批的競(jìng)爭(zhēng)者，晉升為外貿(mào)部項(xiàng)目經(jīng)理。她給我最大的啟發(fā)就是，職場(chǎng)之間的業(yè)務(wù)差距其實(shí)并不大，主要看誰能堅(jiān)持到最后。

　　和我一同進(jìn)入公司的同事基本不滿2年就跳槽了，有的嫌崗位晉升慢，有的頻繁求提薪，太急躁就會(huì)顯得目的性太強(qiáng)，做好自己的工作，老板都會(huì)看在眼里的。”

　　小富即安派的職場(chǎng)人，在工作中往往是不會(huì)輕易強(qiáng)出頭，做好當(dāng)下工作便可滿足。他們認(rèn)為跳躍式的升職加薪往往不切實(shí)際，而對(duì)于職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，他們則會(huì)選擇靜觀其變，職場(chǎng)氛圍融洽穩(wěn)定后，再考慮長遠(yuǎn)打算，像跳槽轉(zhuǎn)行這種冒險(xiǎn)系數(shù)大的計(jì)劃很少劃在考慮范圍內(nèi)。

　　3、親力親為派

　　“從2年前的轉(zhuǎn)行計(jì)劃，到今年成功由項(xiàng)目組轉(zhuǎn)崗市場(chǎng)組，并解鎖我司年度最大客戶訂單任務(wù);從每周的計(jì)劃完成度到每個(gè)月的客戶開拓計(jì)劃執(zhí)行，以量取勝的結(jié)果就是，在我不懈的多次回訪和全年度大客戶溝通維護(hù)下，上年末，老板最鐘意的一個(gè)客戶同意跟我們合作了，真的很開心。”

　　職場(chǎng)親力親為派最喜歡用行動(dòng)證明自己在職場(chǎng)中的價(jià)值，在他們的概念里“吃虧是福”就是要多聽多問多實(shí)踐，不論是處于基礎(chǔ)崗還是管理層，只有執(zhí)行才能滿足他們實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)自我價(jià)值的欲望。

　　這派人習(xí)慣于制定高度緊湊的“執(zhí)行計(jì)劃”，給予自己職場(chǎng)歸屬感和充實(shí)感，這也是有時(shí)候他們能在“非良性競(jìng)爭(zhēng)”職場(chǎng)環(huán)境下，依然能頂住多方壓力，立于不敗之地的絕殺錦囊。

　　4、孜孜不倦派

　　“工作4年，2025年如愿晉升為項(xiàng)目經(jīng)理。但我卻慌得很。從今年實(shí)習(xí)生們的上崗能力來看，趕超我們這種小領(lǐng)導(dǎo)，不是沒有可能，不僅舉一反三快，信息的接受和輸出速度也很驚人，對(duì)項(xiàng)目的解讀到突發(fā)情況的處理，嫻熟度真不亞于我們組的正式工。而相比自己今年的情緒化和項(xiàng)目推進(jìn)完成度，我還需要向這群95后的工作態(tài)度看齊。 ”

　　這類人往往更能忽略自己在職場(chǎng)所處的位置，對(duì)于他們來說，職場(chǎng)就是一個(gè)不斷充電，不斷尋求突破和提升環(huán)境，在后浪快速追趕前浪的時(shí)代下，職場(chǎng)有時(shí)候更需要多一份的實(shí)力來加固。

　　而孜孜不倦派有一個(gè)最大的心態(tài)優(yōu)勢(shì)，就是總能以謙遜的態(tài)度吸取職場(chǎng)各類人的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，從而獲得更好的充實(shí)感，以此發(fā)揮最大。

　　5、人機(jī)合一派

　　“作為一名新媒體運(yùn)營，2025年，網(wǎng)絡(luò)的包容性和多元化給了我很大的觸動(dòng)。在內(nèi)容和傳播方面收獲了之前預(yù)想不到的紅利。這一年來，從“兩會(huì)紅藍(lán)戲精” 到“官宣”等實(shí)時(shí)熱點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)仿佛已經(jīng)成為我們新媒體人血液流淌的一部分，抱著電腦睡覺的日子更不足為奇。2025年，我的電腦就是我最大的錦鯉。”

　　人機(jī)合一的人，在職場(chǎng)隨時(shí)不離一個(gè)神器——電腦，而典型的人機(jī)合一派代表行業(yè)要數(shù)新媒體和互聯(lián)網(wǎng)了。這些職場(chǎng)人沉迷于電腦的高速運(yùn)轉(zhuǎn)和信息的時(shí)時(shí)更替中無法自拔，與代碼、運(yùn)營等內(nèi)容打交道的最高境界，就是人機(jī)合一。

　　6、flag安排派

　　“去年年初懷著雄心壯志為自己的職場(chǎng)做了一張年度規(guī)劃表，跨年那天充滿儀式感的掛在了床頭——工作上要有實(shí)質(zhì)性的業(yè)務(wù)進(jìn)步、多和領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)溝通、面對(duì)職場(chǎng)三觀不和切不可情緒化。2025年，我希望flag不要成為泡沫。”

　　這些人有一種吃著碗里的看著鍋里的毛病，總想在職場(chǎng)能跳臺(tái)階似的迅速完成1、2、3，然而想做的日程太慢。回顧當(dāng)年那些職場(chǎng)上聲勢(shì)浩大的flag，卻只是停留在書桌的便利貼上。行動(dòng)力總是不達(dá)標(biāo)，不愛從自己身上找原因。這些職場(chǎng)人，永遠(yuǎn)不缺的就是flag。

　　每個(gè)職場(chǎng)人都在努力活成自己希望成為的模樣，都應(yīng)該是自己心中發(fā)光價(jià)值的人。2025年，希望各位找到真正屬于自己的職場(chǎng)設(shè)定。