如果大家想要參加EMBA的學(xué)習(xí)，各院校對(duì)于學(xué)生是有嚴(yán)格要求的，并且考生面要參加初試和復(fù)試兩項(xiàng)考試，所以大家就要提早復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備，那么EMBA面試時(shí)考官會(huì)注重哪些方面？

　　參加EMBA的面試是十分重的一項(xiàng)考試，而考官一般會(huì)比較在意考生以下幾方面的能力：

　　1.報(bào)名條件：EMBA的報(bào)考條件越來越嚴(yán)格，把好多想要報(bào)考EMBA而又條件不符的人員拒之門外，所以報(bào)考EMBA的學(xué)員是必須要有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)的，甚至要有足夠高的管理經(jīng)驗(yàn)，這是面試官首要考察的情況之一。

　　2.從事行業(yè)：主要考察學(xué)員的人際交往圈及學(xué)員的工作作息和在怎樣的一個(gè)環(huán)境中工作，對(duì)學(xué)員有一個(gè)初步的了解。

　　3.工作業(yè)績(jī)：通過了解面試者的工作經(jīng)歷與工作業(yè)績(jī)，可以判斷其實(shí)際的工作能力與業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，還考察了面試者的責(zé)任心、主動(dòng)意識(shí)、敬業(yè)精神。

　　4.意見：在EMBA面試中，推薦信對(duì)學(xué)員的面試通過率是有非常大影響的，推薦信是由對(duì)面試者有全面了解的權(quán)威教授或者是面試者單位的上層領(lǐng)導(dǎo)所寫，其中沒有一點(diǎn)虛假成分，這是對(duì)面試者全面能力的一個(gè)認(rèn)可和肯定，有助于面試官對(duì)學(xué)員的能力和工作態(tài)度等有一個(gè)全方位的了解。

　　5.未來職業(yè)看法：考察學(xué)員對(duì)事業(yè)的熱衷以及對(duì)事業(yè)的進(jìn)取心，事業(yè)心、進(jìn)取心強(qiáng)的人，一般都有明確的事業(yè)目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在工作上兢兢業(yè)業(yè)，刻意追求、不安于現(xiàn)狀、追求，工作中常有創(chuàng)新。

　　6.學(xué)習(xí)EMBA的動(dòng)機(jī)和目的:了解面試者為何學(xué)習(xí)EMBA，對(duì)EMBA項(xiàng)目的興趣度如何，在工作中追求什么，以此來判斷學(xué)員報(bào)考EMBA所需求什么，走什么樣的職業(yè)方向，從而日后能夠達(dá)到和學(xué)員在EMBA學(xué)習(xí)的共識(shí)。

　　7.專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng):EMBA項(xiàng)目主要是為了滿足高管者需要而設(shè)置的，了解面試者所掌握知識(shí)的深度與廣度，才能更深入的了解學(xué)員所需要的是什么，從而以后對(duì)學(xué)員進(jìn)行針對(duì)性的學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

　　8.邏輯思維能力:考察求職者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質(zhì)，方法得當(dāng)，條理清晰。

　　9.應(yīng)變能力:考察面試者的機(jī)敏程度。主要看面試者能否對(duì)各類問題快速反應(yīng)，并給出答案;特別是針對(duì)邏輯類、博弈類的問題，能否快速把握住問題的關(guān)鍵并能兼顧現(xiàn)場(chǎng)的變化。要知道商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，情況瞬息萬變，沒有高度靈活的機(jī)敏程度是很難生存下去的。

　　10.決策執(zhí)行力:在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過程中，任何一個(gè)部門都會(huì)遇到各種各樣的問題，因而對(duì)于各種問題的決策，是管理者的一項(xiàng)非常重要的工作任務(wù)，而能否有效地將各種問題妥善解決，是評(píng)價(jià)管理者執(zhí)行能力的關(guān)鍵衡量因素，所以，決策執(zhí)行能力也是管理能力的重要指標(biāo)。

　　11.規(guī)劃與統(tǒng)整能力:管理者的規(guī)劃能力，并非著眼于短期的策略規(guī)劃，而是長(zhǎng)期計(jì)劃的制定。換言之，的管理者必須深謀遠(yuǎn)慮、有遠(yuǎn)見，不能目光如豆，只看得見現(xiàn)在而看不到未來，而且要適時(shí)讓員工了解公司的遠(yuǎn)景，才不會(huì)讓員工迷失方向。特別是進(jìn)行決策規(guī)劃時(shí)，更要能妥善運(yùn)用統(tǒng)整能力，有效地利用部屬的智慧與既有的資源，避免人力浪費(fèi)。

　　12.語言表達(dá)能力:考察面試者能否準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法，語言表達(dá)能力強(qiáng)，有助于工作溝通中獲得良好的效果。

　　13.人際關(guān)系的處理能力:考察面試者能否換位思考，在把握原則的基礎(chǔ)上，靈活處理人際關(guān)系，體現(xiàn)出良好的親和力。

　　14.工作態(tài)度與價(jià)值觀。一是了解面試者過去對(duì)工作、學(xué)習(xí)和生活的態(tài)度，二是了解其對(duì)工作職位的態(tài)度，以及對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)的追求程度。

　　15.商業(yè)道德品質(zhì):良好的商業(yè)道德品質(zhì)不僅能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，還能夠阻止和抑制企業(yè)的負(fù)面效應(yīng)，保證企業(yè)的正確發(fā)展方向。道德不僅僅反映而且發(fā)揮著自身的各種功能，去積極輔佐企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，無疑會(huì)增加社會(huì)財(cái)富，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，而這正是職業(yè)道德的最高目標(biāo)之一。

　　因此，以上任意一項(xiàng)都會(huì)是大家被錄取的關(guān)鍵所在，所以說大家的準(zhǔn)備是十分重要的。