京人社勞發〔2024〕46號

各區人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發區社會事業局，各區總工會、企業聯合會/企業家協會、工商業聯合會，各企業：

為深入貫徹習近平總書記關于技能人才工作重要指示精神以及在中央人才工作會議上的講話精神，推動本市企業暢通技能人才職業發展通道，支持技能人才技能與待遇 雙提升 ，指導和支持企業完善內部薪酬分配機制和激勵機制，合理提高技能人才薪酬待遇，增強技能人才獲得感與職業榮譽感，根據《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發 關于提高技術工人待遇的意見 的通知》、《人力資源社會保障部辦公廳關于印發 技能人才薪酬分配指引 的通知》（人社廳發〔2024〕7號）等文件要求，結合本市技能人才成長、使用、評價、激勵等方面的實踐，經研究，擬定了《關于做好技能人才薪酬激勵相關工作的意見》（試行），現印發你們。

本意見所稱技能人才，是指在生產和服務等領域崗位一線，掌握專門知識和技術，具備一定的技術技能，并在工作實踐中能夠運用自己的技術和能力進行實際操作的人員。技能人才包括勞動者中取得初級工、中級工、工、技師、技師等技能人員職業資格證書或職業技能等級證書的人員；也包括企業根據需要，自行認定、評聘具備一定技術技能水平的生產和服務等領域崗位一線人員。

（一）企業自主決定技能人才薪酬分配。企業可根據其生產經營狀況和薪酬結構特點，自主決定技能人才薪酬分配模式。企業應建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配機制，強化工資收入分配的技能價值激勵導向，可參考本市工資指導線和人力資源市場薪酬大數據，結合企業效益狀況和薪酬策略，合理確定和調整技能人才薪酬水平。

（二）施行 新八級 崗位績效工資制。企業可探索建立學徒工、出徒工、初級工、中級工、工、技師、技師、特級技師等 新八級 崗位績效工資制，或設計其他體現技能分配 多勞者多得、技高者多得 導向的薪酬激勵方式。關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技能人才可實行協議工資、項目工資制、年薪制等分配形式。

（三）可通過集體協商和民主程序建立薪酬增長機制。有條件的企業可通過集體協商，簽訂工資專項集體合同或工資集體協議來確定技能人才的待遇標準、調整制度，調動技能人才的工作積極性和創造性，促進企業轉型升級、持續健康發展。

（四）建立津補貼直補制度機制。企業可根據生產經營特點，對技能人才，特別是從事一線苦、臟、累、險崗位的，建立配套的津貼制度，適時調整艱苦環境作業津貼、技能津貼、班組長津貼、師帶徒津貼等津貼標準，直接惠及生產和服務等一線技能人才。

（五）提高高技能人才薪酬待遇。對為國家和本市經濟社會發展作出突出貢獻，具有高超技藝技能和一流業績水平，獲得國家規定的相應榮譽獎項，并長期堅守在生產服務一線崗位的高技能人才，企業可參照管理人員標準，決定高技能人才薪酬標準，探索實行年薪制，或協議薪酬制、專項特殊獎勵、股權激勵、崗位分紅、超額利潤分享、項目工資制等激勵辦法。

（六）完善國有企業技能人才薪酬分配機制。本市國有企業應建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據，以業績為導向，合理確定不同職級、崗位的工資水平，向科技創新人才、高技能人才傾斜，優先保障技能人才工資水平合理增長，高技能人才人均工資增長比例不低于企業負責人薪酬增長比例。對包括技能人才在內的關鍵技術崗位優秀人才實行年薪制并設立企業年金。

（七）支持職業貫通與薪酬待遇同步調整。鼓勵企業貫通技能人才職業發展通道，實現高技能人才與專業技術人才職業發展貫通，符合條件的高技能人才可申報工程、農業、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師等系列職稱評價。企業可結合實際，建立技能人才培養體系和技能水平評價考核機制，將人才培養、使用、評價和薪酬激勵有效結合。鼓勵有意愿的企業向人力資源和社會保障部門申請開展面向本企業在職職工的職業技能等級認定工作。

貫通技能人才與經營管理人才職業發展通道。技能操作類的技能人才成長通道最高可與部門正職/分廠廠長/分支機構正職等薪酬待遇相當，有突出貢獻的高技能人才可與企業高層管理崗薪酬待遇相當。符合選拔聘用條件、經過正常選聘程序，可以轉換至經營管理崗位。

（八）用好培訓補貼政策與企業獎補聯動。企業在享受政府對技能人才支持政策的基礎上，依法足額提取并使用職工教育經費，用于職工提升技能。對享受政府個人技能提升補貼政策或參加政府補助的高技能人才研修項目的本企業職工，以及參加企業新型學徒培訓的學徒，企業應按規定足額發放相應補貼。

（九）多措并舉助推技能人才發展。加大對職工（勞模）創新工作室、技能大師工作室、研發創新項目經費支持，攻關行業內 卡脖子 技術。開展各級各類職業技能競賽，打造以世界技能大賽為，聚焦本市產業發展特點，圍繞世賽、國賽和市賽三級技能競賽選拔人才的模式，助力高技能人才成長。發布技能人才工資價位、緊缺崗位目錄，各區應嚴格落實技能提升和培訓補貼政策，保證資金到位。對有突出貢獻的高技能人才、 北京大工匠 以及參加職業技能大賽獲獎者等優秀技能人才，按照國家和市委、市政府有關規定，進行表彰獎勵，發放政府技師特殊津貼。鼓勵有條件的企業設立在職職工職業發展助推的獎勵機制，對獲得工以上職業資格證書以及技能競賽獲獎選手給予現金獎勵。

（十）營造愛才惜才用才的良好社會氛圍。增強技能人才獲得感與職業榮譽感，對獲得本市有突出貢獻的高技能人才榮譽稱號、享受特殊津貼人員、 北京大工匠 及 北京大工匠 提名人物，優先推薦參加國家 中華技能大獎 、 全國技術能手 、 首都杰出人才獎 的評選，形成 勞動光榮、技能寶貴、創造偉大 的社會氛圍。對技能人才激勵、薪酬改革工作突出的企業，在全市范圍內推廣經驗做法，并作為北京市和諧勞動關系先進單位評選的重要參考，優先推薦其參加全國模范勞動關系和諧企業的評選。

北京市人力資源和社會保障局 北京市總工會

北京企業聯合會/北京市企業家協會 北京市工商業聯合會

2024年12月23日

附件：

1. 附件1：技能人才薪酬專項集體合同參考文本（企業版）

?2. 案例

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