工作后讀在職博士與單位溝通是非常重要的，會涉及到個人的職業規劃、工作安排以及單位對員工的支持和理解。以下是一些建議，希望能幫助大家在與單位溝通讀在職博士的意向和計劃時更加順暢。

一、工作讀在職博士如何與單位溝通？

（1）明確溝通目標

在與單位溝通前，首先要明確自己的溝通目標。報考人員希望單位對報考人員的在職博士學習提供哪些支持？報考人員是否需要調整工作時間或工作任務？報考人員是否希望單位在學費或學習資源方面給予一定的幫助？明確目標有助于報考人員更有針對性地與單位進行溝通，提高溝通效率。

（2）了解單位政策

在溝通前，報考人員需要對單位的相關政策有所了解。有些單位可能對員工的在職學習有明確的支持政策，如提供學費補貼、調整工作時間等。了解這些政策可以幫助報考人員更好地與單位溝通，并充分利用單位提供的資源。同時，報考人員還需要了解單位對于在職學習的態度和期望，以便在溝通時更加貼近單位的實際需求。

（3）選擇合適的時間和方式

選擇合適的溝通時間和方式對于成功溝通至關重要。報考人員可以選擇與直接領導或人力資源部門進行溝通，確保信息能夠傳達到關鍵決策者。在時間上，盡量避開工作繁忙或重要會議時段，選擇一個雙方都有空閑的時間進行溝通。溝通方式可以是面對面交談、電話溝通或電子郵件，根據報考人員的具體情況選擇最合適的方式。

（4）準備充分的材料和信息

為了使溝通更加有力，報考人員需要準備充分的材料和信息。這包括報考人員的在職博士學習計劃、課程安排、預期的學習成果以及對工作的影響等。通過展示這些具體信息，報考人員可以讓單位更加了解報考人員的學習計劃和需求，從而更容易獲得支持。

二、報考在職博士遇到單位阻力是正常的

（1）積極回應單位的關切和疑慮

在與單位溝通時，報考人員可能會遇到一些關切和疑慮，比如單位可能擔心報考人員的學習會影響工作效率或項目進度。此時，報考人員需要積極回應這些關切，解釋報考人員的學習計劃和時間安排，以及報考人員如何確保學習與工作之間的平衡。同時，報考人員也可以提出一些解決方案，如調整工作時間、利用業余時間學習等，以消除單位的疑慮。

（2）尋求中間人協助

如果與單位的溝通遇到困難，報考人員可以尋求中間人的協助。這個中間人可以是報考人員的直接領導、同事或人力資源部門的工作人員。他們可以幫助報考人員更好地了解單位的立場和需求，同時也可以作為橋梁，促進報考人員與單位之間的溝通。

（3）保持持續溝通

與單位的溝通不應只停留在一次談話或一份申請上。報考人員需要保持與單位的持續溝通，及時反饋報考人員的學習進展和遇到的問題，以便單位能夠及時了解報考人員的情況并提供必要的支持。同時，也要關注單位的需求和變化，及時調整自己的學習計劃和工作安排。

（4）表達誠意和決心

在與單位溝通時，表達報考人員對學習的誠意和決心非常重要。報考人員可以強調報考人員希望通過學習提升自己的專業素養和綜合能力，為單位創造更多的價值。同時，也要表達出報考人員對工作的重視和承諾，確保學習不會對工作產生負面影響。