單位給不給報考西北農林在職博士的補貼，主要取決于單位與個人之間的約定，并沒有硬性規定。有些單位可能會給予一定的補貼，而有些單位則可能不會。在爭取補貼時，可以采取了解單位政策、展示學業價值、制定合理學習計劃和積極與單位協商等措施。

一、報考西北農林在職博士單位給不給補貼？

實際上，單位是否給予報考在職博士的補貼，這主要取決于報考者與單位之間的約定，并沒有硬性的規定。不同的單位有不同的政策和做法，有些單位可能會給予一定的補貼，而有些單位則可能不會。

一般來說，如果單位對員工的學歷提升有明確的支持和鼓勵政策，那么報考在職博士的員工就有可能獲得一定的補貼。這些補貼可能包括學費減免、生活費補助、交通補助等多種形式。這些補貼的具體金額和形式因單位而異，有些單位可能會提供全部的學費補助，而有些單位可能只提供部分學費減免或者生活費補助。此外有些單位還可能會要求報考者在獲得博士學位后繼續為單位服務一定時間，以作為獲得補貼的條件。

然后大家還需要了解和明白的是，如果單位沒有相關的支持政策，或者報考在職博士并不是單位重點支持的方向，那么員工就可能無法獲得補貼。在這種情況下，報考者需要自己承擔學費和生活費等開支。因此，在決定報考西北農林在職博士之前，建議先與所在單位進行溝通，了解單位對于員工學歷提升的態度和政策，以便更好地安排自己的學習和工作。

即使單位給予了補貼，這些補貼也可能會有一定的條件和限制。例如，可能需要報考者簽訂一定的服務協議，承諾在完成學業后繼續為單位工作一定的時間；或者補貼金額可能有一定的上限，不足以完全覆蓋學費和生活費等開支。因此報考者需要在與單位協商時，充分了解這些條件和限制，避免后續出現不必要的麻煩。

二、如何爭取單位對在職博士的支持？

對于想要報考西北農林在職博士的在職人員來說，如果希望獲得單位的支持，可以采取以下措施：

（1）了解單位的政策

首先，需要了解單位對于員工學歷提升的政策和態度。可以通過查閱單位的相關文件、與人力資源部門溝通等方式來獲取這些信息。這樣可以更好地了解單位對于員工學歷提升的支持方式和程度，為自己爭取更多的支持和資源。

（2）展示學業的價值

在向單位申請支持時，需要清晰地闡述報考在職博士對于個人和單位的長期價值。可以結合自己的職業規劃、單位的發展需求等方面來進行闡述。例如，可以說明通過攻讀在職博士能夠提升自己的學術水平和工作能力，進而提高單位的整體競爭力。通過這種方式，可以讓單位更加了解和支持自己的學業。

（3）制定合理的學習計劃

為了讓單位更加放心地支持自己的學業，報考者需要制定一份合理的學習計劃，包括學習時間、課程安排、論文進展等方面的規劃。這可以表明自己對于學業的認真態度和充分準備。同時合理的學習計劃還能夠提高學習效率，讓自己的學業更加順利地展開。

（4）積極與單位協商

如果單位沒有明確的支持政策，可以與上級領導或人力資源部門進行積極溝通，爭取獲得一定的支持。在協商過程中，需要保持耐心和誠意，同時充分展示自己的能力和潛力。通過與單位的溝通協商，可以讓單位更加了解自己的學術追求和工作態度，進而獲得更多的支持和資源。

報考西北農林在職博士是否獲得單位的補貼取決于多種因素。為了爭取單位的支持，報考者需要了解單位的政策、展示學業的價值、制定合理的學習計劃并積極與單位協商。通過這些努力，相信能夠獲得更多的資源和支持來助力自己的學業發展。同時還需要注意平衡工作和學習之間的關系，充分運用時間和精力，實現個人和單位的共同發展。