隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國內(nèi)的一些企業(yè)逐漸開始與世界接軌。對(duì)于一家企業(yè)來說，這既是良好的發(fā)展機(jī)遇又是巨大的挑戰(zhàn)。公司擁有了良好的發(fā)展環(huán)境和舞臺(tái)，同時(shí)又面臨著各方面激烈的競(jìng)爭(zhēng)。那么，適合企業(yè)管理者報(bào)考的在職研究生專業(yè)有哪些呢？

　　目前，在職人員報(bào)考在職研究生主要可以通過兩種方式進(jìn)行報(bào)考。同等學(xué)力申碩方式專科及以上學(xué)歷可以報(bào)名，滿足申碩要求的通過全國考試和論文答辯合格的可以獲得碩士學(xué)位，專業(yè)碩士方式，專科學(xué)歷有5年工作經(jīng)驗(yàn)，本科學(xué)歷有3年工作經(jīng)驗(yàn)，有碩士學(xué)位和博士學(xué)位的兩年以上可以報(bào)考。

　　如今，開設(shè)在職研究生教育的院校有很多，適合企業(yè)管理人員報(bào)考的專業(yè)也有很多，下面為大家著重介紹幾類。

　　心理學(xué)

　　企業(yè)管理人員每天需要面對(duì)的人員有很多，有進(jìn)行商務(wù)談判的人員，有公司各個(gè)部門的工作人員。如果學(xué)習(xí)了心理學(xué)專業(yè)就可以從專業(yè)角度去揣摩別人的想法，做出合理的判斷與決策。這樣更有利于自己的發(fā)展和公司的發(fā)展。

　　人力資源管理

　　員工是一個(gè)公司必不可少的組成部分，有的公司有成千上萬的員工，面對(duì)這么多的工作崗位需求，作為企業(yè)管理者也是需要學(xué)習(xí)人力資源管理方面的知識(shí)，不管從面試的環(huán)節(jié)還是日常工作中要及時(shí)發(fā)現(xiàn)有利于公司發(fā)展的員工，及時(shí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)等措施。

　　除了以上介紹的專業(yè)，還有很多適合企業(yè)管理者報(bào)考的專業(yè)。如果還有關(guān)于在職研究生的什么疑問可以咨詢?cè)诰�老師。