在職研究生管理類聯(lián)考是需要前期備考的，說到了去培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，那么時(shí)間的把控，當(dāng)然也是時(shí)間越長越好，兩個(gè)月時(shí)間是夠的，只要合理的安排時(shí)間是可以帶來很好的效果的。

一、管理類聯(lián)考備考時(shí)間和內(nèi)容安排

以下是一個(gè)關(guān)于備考時(shí)間和內(nèi)容安排的示例表格：

備考階段	時(shí)間安排	主要任務(wù)	參考書目
基礎(chǔ)階段	3-6月	學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)、邏輯基礎(chǔ)知識(shí)	《陳劍數(shù)學(xué)高分指南》、《趙鑫全邏輯精點(diǎn)》
強(qiáng)化階段	7-8月	鞏固所學(xué)知識(shí)，提高解題能力	《老呂數(shù)學(xué)要點(diǎn)精編》、《老呂邏輯要點(diǎn)精編》
沖刺階段	9-11月	做模擬試題，查漏補(bǔ)缺	《管理類聯(lián)考綜合能力模擬試題集》
模擬考試階段	12月	參加模擬考試，調(diào)整應(yīng)試狀態(tài)	《管理類聯(lián)考綜合能力歷年真題解析》

總之，備考管理類聯(lián)考需要選擇合適的參考書目，制定詳細(xì)的備考計(jì)劃，并付諸實(shí)踐。通過努力學(xué)習(xí)和不斷練習(xí)，相信廣大考生一定能夠取得優(yōu)異的成績。

二、管理類聯(lián)考都考些什么？

具體到管理類聯(lián)考，一般會(huì)涵蓋以下幾個(gè)科目：

（一）公共基礎(chǔ)知識(shí)

公共基礎(chǔ)知識(shí)是管理類聯(lián)考中的基礎(chǔ)科目，主要考察考生對政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化等基礎(chǔ)知識(shí)的了解和掌握程度。這部分內(nèi)容通常包括時(shí)事政治、國家重大政策、法律法規(guī)以及基本的文化素養(yǎng)等。考生需要通過日常的學(xué)習(xí)和積累，不斷擴(kuò)充自己的知識(shí)面，提高綜合素質(zhì)。

（二）管理學(xué)原理

管理學(xué)原理是管理類聯(lián)考中的核心科目，主要考察考生對管理學(xué)基本理論和方法的掌握情況。這部分內(nèi)容通常包括管理思想、管理職能、管理過程、管理方法以及管理倫理等方面的知識(shí)。考生需要深入理解管理學(xué)的基本概念、原理和方法，能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析和解決實(shí)際問題。

（三）組織行為學(xué)

組織行為學(xué)是管理類聯(lián)考中的重要科目，主要考察考生對組織內(nèi)部個(gè)體和群體行為的理解和分析能力。這部分內(nèi)容通常包括個(gè)體行為、群體行為、組織文化、組織變革等方面的知識(shí)。考生需要掌握組織行為學(xué)的基本理論和方法，能夠分析組織內(nèi)部的行為模式和影響因素，為組織的優(yōu)化和發(fā)展提供理論支持。

（四）人力資源管理

人力資源管理是管理類聯(lián)考中的專業(yè)科目之一，主要考察考生對人力資源管理理論和實(shí)踐的掌握情況。這部分內(nèi)容通常包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理等方面的知識(shí)。考生需要了解人力資源管理的基本流程和技巧，能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行有效的員工管理和激勵(lì)。

（五）戰(zhàn)略管理

戰(zhàn)略管理是管理類聯(lián)考中的高級科目，主要考察考生對企業(yè)戰(zhàn)略制定和實(shí)施的理解和應(yīng)用能力。這部分內(nèi)容通常包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實(shí)施與控制等方面的知識(shí)。考生需要掌握戰(zhàn)略管理的基本理論和方法，能夠分析企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境，制定合適的戰(zhàn)略方案，并推動(dòng)戰(zhàn)略的有效實(shí)施。

除了以上幾個(gè)主要科目外，根據(jù)不同的考試要求和考生所報(bào)考的崗位特點(diǎn)，還可能涉及其他相關(guān)的專業(yè)知識(shí)或技能測試。所以，考生在備考過程中需要密切關(guān)注考試通知和考試大綱，確保自己能夠全面覆蓋考試內(nèi)容。