在職研究生的管理類聯考是需要提前備考的，需要了解備考時長的把控，以及備考方式。同時，要知道聯考的考試內容包括綜合素質測試和專業能力測試兩部分。綜合素質測試主要考察考生的基本素質、綜合分析能力、邏輯思維能力等；而專業能力測試則更側重于對考生在專業領域內的知識和技能進行考察。

一、管理類聯考研究生考試備考攻略

以下是一個關于備考時間和內容安排的示例表格：

備考階段	時間安排	主要任務	參考書目
基礎階段	3-6月	學習數學、邏輯基礎知識	《陳劍數學高分指南》、《趙鑫全邏輯精點》
強化階段	7-8月	鞏固所學知識，提高解題能力	《老呂數學要點精編》、《老呂邏輯要點精編》

在備考過程中，考生還需要注重復習方法和技巧的運用。首先，要制定合理的復習計劃，確保每個科目都能得到充分的復習時間；其次，要注重知識點的梳理和歸納，形成完整的知識體系；最后，要多做模擬題和真題，通過實戰演練提高自己的應試能力。

二、管理類聯考考試科目

具體到管理類聯考，一般會涵蓋以下幾個科目：

（一）公共基礎知識

公共基礎知識是管理類聯考中的基礎科目，主要考察考生對政治、經濟、法律、文化等基礎知識的了解和掌握程度。這部分內容通常包括時事政治、國家重大政策、法律法規以及基本的文化素養等。考生需要通過日常的學習和積累，不斷擴充自己的知識面，提高綜合素質。

（二）管理學原理

管理學原理是管理類聯考中的核心科目，主要考察考生對管理學基本理論和方法的掌握情況。這部分內容通常包括管理思想、管理職能、管理過程、管理方法以及管理倫理等方面的知識。考生需要深入理解管理學的基本概念、原理和方法，能夠運用所學知識分析和解決實際問題。

（三）組織行為學

組織行為學是管理類聯考中的重要科目，主要考察考生對組織內部個體和群體行為的理解和分析能力。這部分內容通常包括個體行為、群體行為、組織文化、組織變革等方面的知識。考生需要掌握組織行為學的基本理論和方法，能夠分析組織內部的行為模式和影響因素，為組織的優化和發展提供理論支持。

（四）人力資源管理

人力資源管理是管理類聯考中的專業科目之一，主要考察考生對人力資源管理理論和實踐的掌握情況。這部分內容通常包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理等方面的知識。考生需要了解人力資源管理的基本流程和技巧，能夠運用所學知識進行有效的員工管理和激勵。

（五）戰略管理

戰略管理是管理類聯考中的高級科目，主要考察考生對企業戰略制定和實施的理解和應用能力。這部分內容通常包括戰略分析、戰略選擇、戰略實施與控制等方面的知識。考生需要掌握戰略管理的基本理論和方法，能夠分析企業的內外部環境，制定合適的戰略方案，并推動戰略的有效實施。

除了以上幾個主要科目外，根據不同的考試要求和考生所報考的崗位特點，還可能涉及其他相關的專業知識或技能測試。因此，考生在備考過程中需要密切關注考試通知和考試大綱，確保自己能夠全面覆蓋考試內容。